A conotação da cultura corporativa
● Valores fundamentais da empresa
Toda a empresa de produtos presta atenção à tecnologia de alta tecnologia, forte resistência e serviço de qualidade.
● Missão corporativa
Criar valor para os clientes, criar futuro para os funcionários e criar riqueza para a sociedade.
● O conceito de recursos humanos
1. Orientado para as pessoas, atribui importância aos talentos, cultiva talentos e dá aos funcionários um estágio de desenvolvimento.
2. Cuidar dos funcionários, respeitá-los, identificar-se com os funcionários e dar aos funcionários a sensação de voltar para casa.
● Estilo de gestão
Gestão de integridade ---- Prometa e mantenha a sinceridade, deixe os clientes satisfeitos.
Gestão da qualidade ---- Qualidade em primeiro lugar, tranquilize os clientes.
Gestão de cooperação ----cooperação sincera, cooperação satisfatória, cooperação ganha-ganha.
Gestão humanística ----preste atenção aos talentos, preste atenção à atmosfera cultural, preste atenção às publicações na mídia.
Gestão de marca----criar o serviço sincero da empresa e estabelecer a famosa imagem da empresa.
Gerenciamento de serviços ---- Concentre-se no serviço pós-venda de alta qualidade e proteja os direitos e interesses dos clientes.
● Filosofia empresarial
Honestidade e confiabilidade, benefício mútuo e ganha-ganha.
Construção da cultura corporativa
● Sistema de gerenciamento de equipe---- padronizar o código de conduta dos funcionários, unidade sincera e melhorar o espírito de trabalho em equipe.
● Estabelecimento de canais de conexão----expandindo canais de vendas e expandindo campos de vendas.
● Projeto de Satisfação do Cliente----Qualidade em primeiro lugar, eficiência em primeiro lugar; Cliente em primeiro lugar, reputação em primeiro lugar.
● Projeto de Satisfação dos Colaboradorest ---- Cuidar da vida dos colaboradores, respeitar o caráter dos colaboradores e dar importância aos interesses dos colaboradores.
● Projeto do sistema de treinamento---- Cultivar pessoal profissional, técnicos profissionais, talentos de gestão profissional.
● Projeto de sistema de incentivos----estabelecer uma variedade de esquemas de incentivos para melhorar o moral dos funcionários, aumentar a avaliação de desempenho dos funcionários e promover o desempenho corporativo.
● Código de ética profissional
1. Amar e ser dedicado ao trabalho, respeitar o código de conduta e ética dos colaboradores e as normas e regulamentos da empresa.
2. Amar a empresa, ser leal a ela, manter a imagem, a honra e os interesses da empresa.
3. Aderir às belas tradições da empresa e levar adiante o espírito empresarial.
4. Têm ideais e ambições profissionais e estão dispostos a dedicar sua sabedoria e força ao empreendimento.
5. Buscar os princípios do espírito de equipe e do coletivismo, avançar na unidade e superar constantemente.
6. Seja honesto e trate as pessoas com sinceridade; o que você disser será eficaz e cumprirá suas promessas.
7. Considere a situação geral, seja consciente e responsável, suporte bravamente fardos pesados e obedeça aos interesses coletivos dos interesses individuais.
8. Dedicado ao dever, otimizando constantemente os métodos de trabalho e apresentando sugestões razoáveis com franqueza.
9. Promover a civilização profissional moderna, respeitar o trabalho, o conhecimento, os talentos e a criatividade, esforçar-se para criar uma posição civilizada e esforçar-se para ser um funcionário civilizado.
10. Levar adiante o espírito de diligência e trabalho árduo e concluir o trabalho com alta qualidade e eficiência.
11. Concentre-se na realização cultural, participe ativamente em vários estudos culturais, expanda o conhecimento, melhore a qualidade geral e as habilidades empresariais.
● Código de Conduta do Funcionário
1. Padronize o comportamento diário dos colaboradores.
2. Regras de horário de trabalho, descanso, férias, frequência e licenças.
3. Avaliação, recompensa e punição.
4. Remuneração trabalhista, salários e benefícios.
Construção de imagem
1. Ambiente empresarial ---- construir um bom ambiente geográfico, criar um bom ambiente econômico e cultivar um bom ambiente científico e tecnológico.
2. Construção de instalações ---- fortalecer a construção de infraestrutura empresarial, aumentar a capacidade de produção e construção de instalações.
3. Cooperação com a mídia ---- cooperar com diversos meios de comunicação para promover a imagem da empresa.
4. Publicações culturais ---- criar publicações culturais internas da empresa para melhorar a qualidade cultural dos colaboradores.
5. Roupas dos funcionários ---- uniformes dos funcionários, preste atenção à imagem dos funcionários.
6. Logotipo corporativo ----criar cultura de imagem corporativa e estabelecer sistema de imagem de marca.