A conotação da cultura corporativa
● Valores essenciais da empresa
Toda a empresa de produtos se dedica à tecnologia de ponta, à robustez e à qualidade do serviço.
● Missão corporativa
Criar valor para os clientes, criar um futuro para os funcionários e gerar riqueza para a sociedade.
● O conceito de recursos humanos
1. Orientação para as pessoas, valorização dos talentos, desenvolvimento de talentos e oferta de oportunidades de crescimento para os funcionários.
2. Cuide dos funcionários, respeite-os, identifique-se com eles e faça com que se sintam em casa.
● Estilo de gestão
Gestão com Integridade: Prometer e cumprir a sinceridade, para satisfazer os clientes.
Gestão da Qualidade — Qualidade em Primeiro Lugar, Tranquilização dos Clientes.
Gestão da cooperação: cooperação sincera, cooperação satisfatória, cooperação vantajosa para ambas as partes.
Gestão humanista: atenção aos talentos, atenção ao ambiente cultural, atenção às publicações na mídia.
Gestão de marca: criar um serviço excepcional para a empresa e estabelecer uma imagem de renome para a mesma.
Gestão de Serviços — Foco em um serviço pós-venda de alta qualidade e na proteção dos direitos e interesses dos clientes.
● Filosofia empresarial
Honestidade e confiabilidade, benefício mútuo e ganha-ganha.
Construção da cultura corporativa
● Sistema de gestão de equipesPadronizar o código de conduta dos funcionários, promover a união genuína e aprimorar o espírito de equipe.
● Estabelecimento de canais de conexão-— Ampliação dos canais de vendas e expansão dos campos de atuação das vendas.
● Projeto de Satisfação do ClienteQualidade em primeiro lugar, eficiência em primeiro lugar; cliente em primeiro lugar, reputação em primeiro lugar.
● Projeto de Satisfação dos Funcionáriost ---- Zelar pela vida dos funcionários, respeitar o caráter dos funcionários e dar importância aos interesses dos funcionários.
● Projeto de sistema de treinamento----Formar pessoal qualificado, técnicos especializados e talentos em gestão.
● Projeto de sistema de incentivosImplementar diversos programas de incentivo para melhorar o moral dos funcionários, aumentar a avaliação de desempenho e promover o desempenho corporativo.
● Código de ética profissional
1. Ame e dedique-se ao trabalho, respeite o código de conduta e ética dos funcionários, bem como as normas e regulamentos da empresa.
2. Ame a empresa, seja leal à empresa, preserve a imagem, a honra e os interesses da empresa.
3. Manter as boas tradições da empresa e levar adiante o espírito empreendedor.
4. Possuem ideais e ambições profissionais e estão dispostos a dedicar sua sabedoria e força à empresa.
5. Cultive os princípios do espírito de equipe e do coletivismo, avance em união e busque a superação constante.
6. Seja honesto e trate as pessoas com sinceridade; o que você disser será eficaz e você cumprirá suas promessas.
7. Considere a situação geral, seja consciencioso e responsável, suporte fardos pesados com coragem e obedeça aos interesses coletivos em detrimento dos interesses individuais.
8. Dedicado ao trabalho, otimiza constantemente os métodos de trabalho e apresenta sugestões razoáveis com franqueza.
9. Promover a civilização profissional moderna, respeitar o trabalho, o conhecimento, os talentos e a criatividade, esforçar-se para criar uma posição civilizada e esforçar-se para ser um funcionário civilizado.
10. Cultivar o espírito de diligência e trabalho árduo, e concluir o trabalho com alta qualidade e eficiência.
11. Foque na realização cultural, participe ativamente em diversos estudos culturais, expanda o conhecimento, melhore a qualidade geral e as competências empresariais.
● Código de Conduta do Funcionário
1. Padronizar o comportamento diário dos funcionários.
2. Regulamento sobre horário de trabalho, descanso, férias, frequência e licenças.
3. Avaliação, recompensa e punição.
4. Remuneração do trabalho, salários e benefícios.
Construção de Imagem
1. Ambiente empresarial: construir um bom ambiente geográfico, criar um bom ambiente econômico e cultivar um bom ambiente científico e tecnológico.
2. Construção de instalações — fortalecer a construção da infraestrutura empresarial, aumentar a capacidade de produção e construir novas instalações.
3. Cooperação com a mídia — cooperar com diversos meios de comunicação para promover a imagem da empresa.
4. Publicações culturais ---- criar publicações culturais internas da empresa para melhorar a qualidade cultural dos funcionários.
5. Vestuário dos funcionários ---- uniforme para os funcionários, atenção à imagem da equipe.
6. Logotipo corporativo — criar uma cultura de imagem corporativa e estabelecer um sistema de imagem de marca.