A conotação da cultura corporativa
● Valores centrais corporativos
Toda a empresa de produtos presta atenção à tecnologia de alta tecnologia, forte força de força e qualidade.
● Missão corporativa
Crie valor para os clientes, crie futuro para os funcionários e crie riqueza para a sociedade.
● O conceito de recursos humanos
1. Orientado pelas pessoas, atribua importância aos talentos, cultive talentos e dê aos funcionários um estágio para o desenvolvimento.
2. Cuidado aos funcionários, respeite os funcionários, se identifique com os funcionários e dê aos funcionários uma sensação de voltar para casa.
● Estilo de gerenciamento
Gerenciamento de integridade ---- promessa e mantenha sinceridade, deixe os clientes satisfeitos.
Gerenciamento da qualidade ---- Qualidade primeiro, tranquilize os clientes.
Gerenciamento de cooperação ---- Cooperação sincera, cooperação satisfatória, cooperação em que todos saem ganhando.
Gestão humanística--prestar atenção aos talentos, preste atenção à atmosfera cultural, preste atenção às publicações da mídia.
Gerenciamento de marca ---- Crie o serviço sincero da empresa e estabeleça a famosa imagem da empresa.
Gerenciamento de serviços ---- Concentre-se no serviço pós-venda de alta qualidade e proteja os direitos e interesses dos clientes.
● Filosofia de negócios
Honestidade e confiabilidade, benefício mútuo e ganha-ganha.
Construção da cultura corporativa
● Sistema de gerenciamento de equipes---- Padronize o Código de Conduta dos funcionários, unidade sincera e melhore o espírito de trabalho em equipe.
● Estabelecimento de canais de conexão---- Expandindo canais de vendas e expandindo os campos de vendas.
● Projeto de satisfação do cliente---- Qualidade primeiro, eficiência primeiro; Cliente primeiro, reputação primeiro.
● Projec de satisfação dos funcionáriosT ---- Cuidando da vida dos funcionários, respeitando o caráter dos funcionários e atribuindo importância aos interesses dos funcionários.
● Design do sistema de treinamento---- Cultive funcionários profissionais, técnicos profissionais, talentos de gerenciamento profissional.
● Design do sistema de incentivos---- Configure uma variedade de esquemas de incentivo para melhorar o moral dos funcionários, aumentar a avaliação do desempenho dos funcionários e promover o desempenho corporativo.
● Código de ética profissional
1. Ame e se dediquem ao trabalho, respeite o Código de Conduta e a Ética dos funcionários e as regras e regulamentos da empresa.
2. Ame a empresa, seja leal à empresa, mantenha a imagem, a honra e os interesses da empresa.
3. Aderir às belas tradições da empresa e levar adiante o espírito da empresa.
4. Tenha ideais e ambições profissionais e estão dispostos a dedicar sua sabedoria e força à empresa.
5. Segure os princípios do espírito de equipe e do coletivismo, forme em frente na unidade e supere constantemente.
6. Seja honesto e trate as pessoas com sinceridade; O que você diz será eficaz e cumprirá suas promessas.
7. Considere a situação geral, seja consciente e responsável, suportava pesados corajosamente e obedeça aos interesses coletivos dos interesses individuais.
8. Dedicado ao dever, otimizam constantemente os métodos de trabalho e, francamente, apresentam sugestões razoáveis.
9. Promova a civilização profissional moderna, respeite o trabalho, o conhecimento, os talentos e a criatividade, se esforce para criar uma posição civilizada e se esforçar para ser um funcionário civilizado.
10. Leve o espírito de diligência e trabalho duro e complete o trabalho com alta qualidade e eficiência.
11. Concentre -se na realização cultural, participa ativamente de vários estudos culturais, expandem o conhecimento, melhoram a qualidade geral e as habilidades dos negócios.
● Código de conduta do funcionário
1. Padronize o comportamento diário dos funcionários.
2. Horário de trabalho, descanso, férias, participação e regulamentos de licença.
3. Avaliação e recompensa e punição.
4. Compensação do trabalho, salários e benefícios.
Construção de imagens
1. Ambiente corporativo ---- Construa um bom ambiente geográfico, cria um bom ambiente econômico e cultive um bom ambiente científico e tecnológico.
2. Construção das instalações ---- Fortalecer a construção da infraestrutura corporativa, aprimorar a capacidade de produção e a construção da instalação.
3. Cooperação da mídia ---- Coopere com várias mídias para promover a imagem da empresa.
4. Publicações culturais ---- Crie as publicações culturais internas da empresa para melhorar a qualidade cultural dos funcionários.
5. Roupas da equipe ---- Vestido de pessoal uniforme, preste atenção à imagem da equipe.
6. Logotipo corporativo ---- Crie cultura de imagem corporativa e estabeleça o sistema de imagem de marca.