A conotação da cultura corporativa
● Valores essenciais da empresa
Toda a empresa de produtos presta atenção à tecnologia de alta tecnologia, forte resistência e serviço de qualidade.
● Missão corporativa
Crie valor para os clientes, crie futuro para os funcionários e crie riqueza para a sociedade.
● O conceito de recursos humanos
1. Orientado para as pessoas, dê importância aos talentos, cultive talentos e dê aos funcionários um palco para o desenvolvimento.
2. Cuide dos funcionários, respeite-os, identifique-se com eles e dê a eles a sensação de estarem voltando para casa.
● Estilo de gestão
Gestão de integridade----Prometa e mantenha a sinceridade, deixe os clientes satisfeitos.
Gestão da qualidade----Qualidade em primeiro lugar, tranquilize os clientes.
Gestão de cooperação----cooperação sincera, cooperação satisfatória, cooperação ganha-ganha.
Gestão humanística----preste atenção aos talentos, preste atenção à atmosfera cultural, preste atenção às publicações na mídia.
Gestão de marca----cria o serviço integral da empresa e estabelece a imagem famosa da empresa.
Gestão de serviços----Foco no serviço pós-venda de alta qualidade e proteção dos direitos e interesses dos clientes.
● Filosofia empresarial
Honestidade e confiabilidade, benefício mútuo e ganho mútuo.
Construção da cultura corporativa
● Sistema de gestão de equipe---- padronizar o código de conduta dos funcionários, união sincera e melhorar o espírito de trabalho em equipe.
● Estabelecimento de canais de conexão----expandindo canais de vendas e expandindo campos de vendas.
● Projeto de Satisfação do Cliente----Qualidade em primeiro lugar, eficiência em primeiro lugar; cliente em primeiro lugar, reputação em primeiro lugar.
● Projeto de Satisfação dos Funcionáriost ---- Cuidar da vida dos funcionários, respeitar o caráter dos funcionários e dar importância aos interesses dos funcionários.
● Projeto do sistema de treinamento----Cultivar pessoal profissional, técnicos profissionais e talentos de gestão profissional.
● Design do sistema de incentivos----criar uma variedade de esquemas de incentivo para melhorar o moral dos funcionários, aumentar a avaliação de desempenho dos funcionários e promover o desempenho corporativo.
● Código de ética profissional
1. Amar e dedicar-se ao trabalho, respeitar o código de conduta e ética dos funcionários e as regras e regulamentos da empresa.
2. Ame a empresa, seja leal a ela, mantenha a imagem, a honra e os interesses da empresa.
3. Aderir às boas tradições da empresa e levar adiante o espírito empreendedor.
4. Têm ideais e ambições profissionais e estão dispostos a dedicar sua sabedoria e força ao empreendimento.
5. Perseguir os princípios do espírito de equipe e do coletivismo, avançar em unidade e superar-se constantemente.
6. Seja honesto e trate as pessoas com sinceridade; o que você diz será eficaz e cumprirá suas promessas.
7. Considere a situação geral, seja consciente e responsável, suporte fardos pesados com bravura e obedeça aos interesses coletivos ou individuais.
8. Dedicado ao dever, otimiza constantemente os métodos de trabalho e apresenta sugestões razoáveis com franqueza.
9. Promover a civilização profissional moderna, respeitar o trabalho, o conhecimento, os talentos e a criatividade, esforçar-se para criar uma posição civilizada e esforçar-se para ser um funcionário civilizado.
10. Mantenha o espírito de diligência e trabalho duro e conclua o trabalho com alta qualidade e eficiência.
11. Foco na realização cultural, participação ativa em vários estudos culturais, expansão do conhecimento, melhoria da qualidade geral e das habilidades empresariais.
● Código de Conduta do Funcionário
1. Padronizar o comportamento diário dos funcionários.
2. Regulamentos sobre jornada de trabalho, descanso, férias, frequência e licenças.
3. Avaliação, recompensa e punição.
4. Compensação trabalhista, salários e benefícios.
Construção de Imagem
1. Ambiente empresarial----construir um bom ambiente geográfico, criar um bom ambiente econômico e cultivar um bom ambiente científico e tecnológico.
2. Construção de instalações----fortalecer a construção de infraestrutura empresarial, aumentar a capacidade de produção e a construção de instalações.
3. Cooperação com a mídia ---- cooperar com vários meios de comunicação para promover a imagem da empresa.
4. Publicações culturais ---- crie publicações culturais internas da empresa para melhorar a qualidade cultural dos funcionários.
5. Vestuário dos funcionários ---- uniforme de vestimenta dos funcionários, preste atenção à imagem dos funcionários.
6. Logotipo corporativo----crie uma cultura de imagem corporativa e estabeleça um sistema de imagem de marca.